Nachwuchs im Mittelpunkt
Marcus Fränkle, Geschäftsleiter des Blauen Reiter ist stolz darauf, mit seinem Team den anspruchsvollen Kriterienkatalog der unabhängigen Dekra bewältigt zu haben – trotz schwieriger Pandemiebedingungen. „Wir sind stets in Bewegung, machen viel für unsere Mitarbeiter, stellen sie dabei aber ganz klar in den Mittelpunkt. Denn es ist wichtig als Führungskraft, immer ein offenes Ohr für ihre Sorgen und Probleme zu haben.“
Ein hochmotivierter Kandidat der, sein Glück bereits im Blauen Reiter gefunden hat ist beispielsweise Sammy Betzenhauser. Er befindet sich im zweiten Ausbildungsjahr zum Hotelfachmann mit der Zusatzqualifikation Bar. „Es ist toll, hier als Azubis wahr- und ernstgenommen und immer darin unterstützt zu werden, seine Stärken auszuprobieren.“
Auch Maxine Rastetter absolviert gerade ihr zweiten Azubi-Jahr zur Hotelfachfrau im Durlacher Hotel und hat es geschafft, bereits nach kurzer Einarbeitung alleinige Verantwortung im Service zu übernehmen.
Ann-Sophie Menne hat hingegen im September dieses Jahres ihr duales Studium im Hause abgeschlossen und sich nun für ein anschließendes Masterstudium entschieden – eine Rückkehr in den Blauen Reiter ist nicht ausgeschlossen. „Die Türen stehen ihr jederzeit offen“, betont Fränkle.
Einen Schritt weiter ist bereits Antonia Händel: 2020 konnte auch sie ihr duales Studium abschließen, war danach als Rezeptionistin im Hause Blauer Reiter tätig und verantwortet nun das Eventbüro. „Dass ich direkt nach meinem Studium in eine Führungsposition einsteigen konnte, ist für mich ein großer Vertrauensbeweis“, so Händel. „Wir können stolz darauf sein, gerade in der jetzigen Zeit solche High-Performer zu bekommen“, resümiert Fränkle abschließend.
Ganz nah dran
Für sein besonderes Ausbildungsprogramm erhält der Blaue Reiter nicht nur das begehrte Branchen-Siegel, das Team darf sich darüber hinaus zudem über ein Führungs-Coaching vom Trainings- und Beratungsunternehmen Diavendo freuen.
Als Medienpartner wird die HOGAPAGE den Blauen Reiter, Diavendo sowie die HDV in den nächsten Monaten begleiteen und über die Entwicklungen sowie die Chancen der Mitarbeiter durch das Talentförderungsprogramm „Exzellente Ausbildung“ berichten. Seien Sie gespannt!
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(KG)