Erstklassige Arbeit führt zu erstklassigen Angestellten

Bereits durch digitalisierte Prozesse im Alltag, durch flexible Arbeitszeitmodelle, durch einen lukrativen Lohn und vor allem durch persönliche Perspektiven wie Fortbildungen und fachspezifische Qualifikationen lässt sich laut dem Experten ein großer Fortschritt erzielen. „Der Angestellte wünscht sich immer auch ein hohes Maß an Wertschätzung: Er möchte, dass seine gute Arbeit registriert und honoriert wird“, betont Steve Heinecke und ergänzt:

„Werden ihm dagegen keine Möglichkeiten der beruflichen Selbstverwirklichung geboten, wird er sich schnell einem anderen Hotelbetrieb zuwenden und dort seine Arbeit fortsetzen.“ Daher müsse gerade in Zeiten des Fachkräftemangels die Lösung darin bestehen, jeden einzelnen Arbeitsplatz und damit alle Bereiche im Haus so zu optimieren, dass das gut ausgebildete Personal gerne zu diesem Arbeitgeber wechselt – und diesem auch über lange Zeit erhalten bleibt, ohne jemals einen Jobwechsel zu erwägen.

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(ots/Performance Hotel/SAKL)