Muss der Mitarbeiter im Urlaub erreichbar sein?
Wenn nichts anderes vereinbart wurde: nein.

Und wenn der Chef den Mitarbeiter doch erreicht, darf er ihn dann wegen einer Krisensituation zurückbeordern?
Nein.

Was passiert, wenn der Mitarbeiter im Urlaub krank wird?
Dann handelt es sich um Krankheitstage und nicht mehr um Urlaubstage. Der Urlaubsanspruch für diese Tage bleibt also weiterhin bestehen, doch die Zahl der Krankheitstage muss zwingend durch ein ärztliches Attest dokumentiert sein.

Und wenn er sich mit Magenverstimmung in Thailand befindet?
Auch dann sind es Krankheitstage, die mit einem Attest belegt werden müssen. Aber Vorsicht: Der Mitarbeiter darf diese Tage dann keineswegs einfach hinten an den Urlaub dranhängen. Dies kann zur fristloser Kündigung führen.

Hat der Mitarbeiter das Recht, Resturlaub ins nächste Jahr mitzunehmen?
Rein gesetzlich nicht, wenn keine dringenden betrieblichen Erfordernisse vorliegen. Es gibt in der Praxis natürlich betriebsbedingte Ausnahmen und heutzutage gewähren viele Betriebe freiwillig die Übernahme von Resturlaub ins nächste Jahr.

Bis wann muss der Resturlaub im neuen Jahr genommen werden?
In den ersten drei Monaten. Diese Regelung verhindert, dass ein Mitarbeiter etwa jahrelang seinen Urlaub aufsummiert, um dann plötzlich mal ein halbes Jahr in die USA zu verreisen.

Was änderte sich 2019 hinsichtlich des Resturlaubs?
Seit diesem Jahr ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Mitarbeiter deutlich auf seine bestehenden Resturlaubstage hinzuweisen. Dies soll verhindern, dass nicht beantragter Urlaub automatisch verfällt.

Was passiert mit dem Resturlaub nach dem Tod eines Mitarbeiters?
Eine sinnlose und makabere Frage? Keineswegs, denn auch zu diesem Thema gibt es immer wieder Rechtsstreitigkeiten und Gerichtsverhandlungen. Nach einem Urteil des EuGH gilt: Urlaub ist mittlerweile Teil der Erbmasse, was bedeutet, dass die Erben des Verstorbenen Anspruch auf eine Ausgleichszahlung für dessen nicht genommene Urlaubstage haben.

Alle hier genannten Fakten beziehen sich auf die Rechtslage in Deutschland. In Österreich und der Schweiz gelten andere Gesetze!