3. Gesundheitsservices anbieten
Hierbei können den Mitarbeitern verschiedene spezielle Angebote zur Verfügung gestellt werden, um ihre Gesundheit zu unterstützen.
Dazu zählen zum Beispiel Rabatte für Fitnessstudios, Schwimmbäder, Tennisanlagen oder andere Sporteinrichtungen.
Auch ein Gesundheitstelefon kann eingerichtet werden, das den Mitarbeitern bei der Suche nach Fachärzten und Gesundheitsdienstleistungen hilft.
4. Förderung von digitalen Tools und Teamaktivitäten
Mitarbeiter können beispielsweise eine digitale Gesundheitsplattform nutzen, die mit verschiedenen Teamaktivitäten wie einer Schritt-Challenge, einer Ernährungs-Challenge oder einer Achtsamkeits-Challenge verbunden ist.
Durch die Nutzung dieser digitalen Tools und die Teilnahme an Teamaktivitäten können Mitarbeiter nicht nur ihre Gesundheit fördern, sondern auch das Miteinander im Unternehmen stärken.
Eine digitale Gesundheitsplattform bietet zudem einen einfachen Zugang zu relevanten Gesundheitsinformationen und kann somit zu einer verbesserten Gesundheitsprävention beitragen.
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