Klüh erneut „Deutschlands begehrtester Arbeitgeber“ im Facility Management
„Die Auszeichnung ‚begehrtester Arbeitgeber‘, die Klüh nun zum fünften Mal in Folge erhalten hat, bestätigt unsere kontinuierlichen Bemühungen, die Erwartungen aller Mitarbeiter zu erfüllen. Als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden, erfüllt uns nicht nur mit Stolz, sondern ist heute wichtiger denn je, um qualifizierte Mitarbeiter gewinnen und halten zu können“, sagt Christian Frank, Geschäftsführer und verantwortlich unter anderem für den Bereich Personal.
In der Studie „Deutschlands begehrteste Arbeitgeber 2024“ des F.A.Z.-Instituts und des Instituts für Management- und Wirtschaftsforschung hat das Düsseldorfer Familienunternehmen Platz 1 in der deutschen Facility Management-Branche belegt.
Das macht Klüh zu Deutschlands begehrtesten Arbeitgeber
Besonders punkten kann der Branchensieger u. a. mit beruflichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten für die Belegschaft über Seminare, Workshops und Trainings in der unternehmenseigenen TÜV-zertifizierten Klüh-Akademie. Ferner ermöglicht das Unternehmen seinen Mitarbeitern Meister-Ausbildungen und Fernstudien-Lehrgänge, von denen viele über ein eigenes E-Learning-Tool vermittelt werden, das schon mehrfach mit dem Bildungspreis Comenius-EduMedia-Award ausgezeichnet wurde.
Darüber hinaus bietet Klüh seinen Mitarbeitern ein attraktives Gehalt, einen sicheren Arbeitsplatz und flexible Arbeitszeitmodelle. Hinzu kommen zahlreiche Benefits wie JobRad, mobiles Arbeiten und ein betriebliches Gesundheitsmanagement.
Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt fördert Klüh zudem eine Unternehmenskultur, in der Vielfalt, Respekt und Wertschätzung gelebt werden.
Über die Studie
Für die Studie „Deutschlands begehrteste Arbeitgeber“ wurden umfangreiche Analysen von etwa 13.300 Unternehmen in Deutschland durchgeführt. Die Untersuchung erfolgte im Wege eines zweistufigen Social Listenings sowie einer Online-Befragung. Dabei wurden verschiedene Kriterien wie Wirtschaftlichkeit, Produkte & Services, Familienfreundlichkeit, Nachhaltigkeit und Management berücksichtigt.
Weitere wichtige Aspekte, die in der Studie untersucht wurden, umfassten Arbeitsplatzsicherheit, Arbeitszeiten, Gehaltsstruktur, Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Kommunikation sowie Zusatzleistungen im Bereich der Arbeitgeberqualitäten. Die Studie bietet somit einen umfassenden Einblick in die Attraktivität der Unternehmen als Arbeitgeber.
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(Klüh Service Management/SAKL)
