Familienfreundliche Benefits: So punkten Sie bei Angestellten und Talenten
Was sind die Vorteile von familienfreundlichen Benefits?
- Familienfreundlichen Benefits sind nicht nur eine große Erleichterung für berufstätige Eltern. Auch Sie als Arbeitgeber profitieren davon. Und das gleich doppelt: Ihre aktuellen Mitarbeiter, die Familie haben, werden deutlich zufriedener sein, wenn Sie in Ihrem Unternehmen entsprechende Benefits anbieten. Das führt dazu, dass diese produktiver arbeiten und Ihnen als Arbeitgeber länger treu bleiben – Stichwort Mitarbeiterbindung.
- Familienfreundliche Benefits sind außerdem ein entscheidender Vorteil im harten Kampf um weitere Fachkräfte. Sie werden dadurch als Arbeitgeber attraktiver und haben deutlich bessere Chancen in Sachen Recruiting.
Warum sind familienfreundliche Benefits so wichtig?
Ganz simpel gesagt: Familienfreundliche Benefits sind deshalb so wichtig, weil Arbeitnehmer sie so wichtig finden! Laut einer Studie von voiio und kununu sehen ganze 46 Prozent Mitarbeitervorteile aus der Kategorie „Family und Work-Life-Balance“ als entscheidend an. Diese Benefit-Kategorie ist der ganz klare Sieger. Den zweiten Platz teilen sich – mit 12 Prozent weit abgeschlagen – die Themenbereiche „Mobilität“ sowie „Gutscheine und Rabatte“.
Das Problem: Schaut man sich die am meisten angebotenen Mitarbeitervorteile an, rangieren Benefits, die in die Siegerkategorie passen, weit unten. Passend dazu sind dann leider auch diese Zahlen: Über die Hälfte der Unternehmen steckt weniger als 5 Prozent des Budgets in familienfreundliche Mitarbeitervorteile. Umso mehr können Sie als Arbeitgeber bei Ihren Mitarbeitern und bei potenziellen Bewerbern punkten, wenn Sie sich rundum familienfreundlich aufstellen.
Welche familienfreundlichen Benefits sind gefragt?
Sie möchte für arbeitstätige Mütter und Väter attraktiver werden? In der oben genannten Studie wurde auch gefragt, wie Angestellte das Unternehmensbudget für Benefits im Bereich „Family und Work-Life-Balance“ verteilen würden. Das Ergebnis:
- Familienfreundliche Freizeitgestaltung: 41 Prozent
- Direkte Kinderbetreuung: 25 Prozent
- Pflege von Angehörigen: 14 Prozent
- Unterstützung in besonderen Lebenslagen: 12 Prozent
Wie schafft man Flexibilität für arbeitstätige Eltern?
Wie gerade gesehen, ist eine familienfreundliche Freizeitgestaltung für Eltern besonders entscheidend. Diese können Sie durch vielfältige und flexible Modelle in Bezug auf Arbeitsort- und zeiten möglich machen:
Für mehr Flexibilität beim Arbeitsort:
- Home-Office: Sie können vollständiges Home-Office anbieten, ebenso wie hybrides Arbeiten – also eine Kombination aus
- Home-Office und Büroarbeit.
Workation: Bei einer Workation können Ihre Angestellten Arbeit und Urlaub an einem Ort ihrer Wahl miteinander verbinden.
Für mehr Flexibilität bei den Arbeitszeiten:
- Teilzeit: Ein allgemein bekanntes Modell, bei dem die Arbeitszeit verringert wird – die Stundenzahl kann sogar je nach Wochentag variieren.
- Gleitzeit: Ihre Mitarbeiter legen eigenständig fest, wann sie mit der Arbeit beginnen und wann sie in den Feierabend gehen – Kernarbeitszeiten sind möglich.
- Vertrauensarbeitszeit: Es gibt keine festen Arbeitszeiten, stattdessen Arbeitsziele, die innerhalb bestimmter Fristen erreicht werden müssen.
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