Barmer unterstützt bei der Integration ausländischer Fachkräfte
Der Personalmangel ist noch nicht überwunden. Laut einer Studie des Kompetenzzentrums Fachkräftesicherung des arbeitgebernahen Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) stehen knapp 44.000 offenen Stellen für Fachkräfte in Hotel- und Gaststättenberufen derzeit nur gut 29.000 entsprechend qualifizierte Arbeitslose gegenüber. Besonders betroffen seien die Hotellerie, wo aktuell 42,8 Prozent der offenen Stellen nicht mit passend qualifizierten Arbeitslosen besetzt werden könnten, und die Gastronomie, wo dies für 40,1 Prozent der offenen Stellen gelte.
Für das deutsche Gastgewerbe ist es daher eine große Herausforderung, qualifiziertes Personal zu finden und den steigenden Bedarf an Fachkräften zu decken. Eine mögliche Lösung bietet die Integration ausländischer Fachkräfte.
„Durch den demografischen und strukturellen Wandel fehlen in vielen Bereichen Fachkräfte. Wir sind in Deutschland darauf angewiesen, ausländische Fachkräfte zu gewinnen“, sagt Jürgen Streit. „Fachkräfte aus dem Ausland bringen neue Ideen, kulturelle Vielfalt und oft auch bereits Sprachkenntnisse mit, die dazu beitragen können, das Angebot und den Service der Branche zu verbessern“, so Streit weiter.
Ausländische Fachkräfte einstellen – es gibt viel zu beachten!
Allerdings gibt es bei der Integration von Fachkräften aus Drittstaaten auch einige Herausforderungen. Insbesondere die sprachliche Komponente stellt eine Schwierigkeit dar. „Neben noch geringen Deutschkenntnissen sind oft auch wenig englische Sprachkenntnisse vorhanden“, stellt Jürgen Streit heraus. Eine gute Integration im Bereich der Sprache, aber auch im Bereich der Kultur sei allerdings sehr wichtig – immerhin ist dies die Grundlage für eine gute Kommunikation und einen zielführenden Austausch.
Neben der Sprachbarriere seien zudem rechtliche Aspekte wie die Anerkennung von Abschlüssen von entscheidender Bedeutung. „Die rechtlichen Grundlagen für das Anerkennungsverfahren sind das Berufsqualifikationsfeststellungsgesetz und berufsrechtliche Fachgesetze des Bundes sowie entsprechende Gesetze der Länder“, erklärt Jürgen Streit.
Ein weiterer Aspekt ist die Wohnsituation in Deutschland. Aufgrund der Wohnungsnot ist es für viele Betriebe schwierig, Fachkräfte aus dem Ausland einzustellen. Ein Arbeitgeber, der ausländische Fachkräfte einstellen möchte, muss demnach vieles beachten und sollte alles von A bis Z bedenken. Keine leichte Aufgabe!
Die Barmer unterstützt beim Auslands-Recruiting
Gemeinsam mit ihren Kooperationspartnern, wie z. B. der Cmmb Sprachschule aus Vietnam, unterstützt die Barmer Firmen mit ihrem Netzwerk beim Fachkräfte-Recruiting. Die Barmer stellt über ihr internes und externes Netzwerk den Kontakt zu diversen Partnern her und unterstützt die Unternehmen sowie die einreisenden Fachkräfte (auch bereits im Vorfeld) im Onboarding-Prozess. Sie fungiert dabei als Bindeglied zwischen Unternehmen und ausländischen Fachkräften und unterstützt beide in Bezug auf das Thema Sozialversicherung. Sie hat einen besonderen Welcome-Prozess für die Expats entwickelt, um diese gut in das deutsche Sozialversicherungssystem zu integrieren.
Die o. g. Sprachschule beispielsweise bildet die Auszubildenden mit einem Sprachkurs auf Level B1 aus. Sie bereitet die Azubis auf die Einreise sowie die Prozesse in Deutschland vor. Darüber hinaus werden die teilnehmenden Betriebe von der Sprachschule bei den Auszubildenden beworben, um die Bewerberlage auf die jeweiligen Stellen zu erhöhen. Die Barmer bringt ihre Expertise im Bereich Sozialversicherung und ihr großes Netzwerk in der Zusammenarbeit mit Unternehmen/Arbeitgebern in das Projekt ein.
Partner, die den Welcome-Service in Anspruch nehmen, wird durch die Barmer einiges an Arbeit im Bereich der Sozialversicherung abgenommen.
HOGAPAGE als starker Kooperationspartner
Um ihre Dienstleistungen einem breiteren Publikum präsentieren zu können, hat sich die Barmer nun mit HOGAPAGE zusammengetan. Als zentrale Anlaufstelle für Gastronomen, Hoteliers und deren Mitarbeiter bietet HOGAPAGE die perfekte Plattform, um auf das Angebot der Barmer/CMMB aufmerksam zu machen. Im Gegenzug profitieren HOGAPAGE und ihre Kunden von dem Know-how der Barmer.
„Kunden haben uns immer wieder gefragt, ob wir ihnen bei der Integration ausländischer Fachkräfte weiterhelfen können. Uns haben jedoch stets die Erfahrung und die Strukturen dafür gefehlt. Nun können wir das Ganze mit einem seriösen Partner abdecken“, sagt Dorian Heidel, Manager im Bereich Jobbörsen bei HOGAPAGE.
Er ergänzt: „Wir freuen uns, wenn wir unseren Kunden durch die Partnerschaft einen weiteren Mehrwert bieten können.“
PS: Sie würden gerne ausländische Fachkräfte einstellen, fürchten aber die bürokratischen Hürden? Fragen Sie den Experten der Barmer: Jürgen Streit, Mail: juergen.streit@barmer.de
(SAKL)
