Schladming-Dachstein: neue Wege im Employer Branding

Es ist ein altbekanntes Lied. Überall fehlt Personal – natürlich auch im Tourismus. Aber nicht nur die Gewinnung neuer Mitarbeiter ist schwierig. Auch eben diese langfristig zu halten und zu motivieren spielt eine große Rolle. 

Neues Förderprojekt gestartet

Der Tourismusverband Schladming-Dachstein hat nun unter dem Titel „Gewinnen-Binden-Belohnen: Ganzheitliches, innovatives Mitarbeiterkonzept“ ein neues umfassendes Förderprojekt gestartet. Gemeinsam mit der Marketingagentur Saint Elmo’s Tourism hat man jetzt die Kernpunkte des Projektes veröffentlicht. 

Zukünftig soll unter dem Claim „Dafür sind wir gerne da“ für neue Arbeitskräfte geworben werden. Im Mittelpunkt der Kampagne stehen vier Werte, die die neue Arbeitgebermarke für die Region Schladming-Dachstein auszeichnen sollen. An oberster Stelle hat man das Vertrauen eingeordnet. Darauf aufbauend möchte man die Arbeitgeber der Region als mutig, fördernd und herzlich kennzeichnen. 

Schon jetzt gibt es viele attraktive Angebote 

Der TVB ist bereits seit 2018 im Bereich Employer Branding tätig. Seitdem wird viel für die Mitarbeiterbindung getan. So wurde eine „Benefitcard“ für Mitarbeiter eingeführt. Des Weiteren konnten zahlreiche neue Angebote in den letzten Jahren hinzugefügt werden. Beispielsweise Mitarbeiter-Events wie dem „Grill and Chill Clubbing“ oder der Veranstaltung „Helden der Saison“. Natürlich wird auch in die Weiterbildung investiert, so unter anderem mit den Community Days.

„Um all diese und noch weitere Aktionen und Projekte zusammenzufassen und in eine Marke zu gießen haben wir Ende 2022 im Rahmen des Fördercalls ‘Innovative Leuchtturmprojekte – Arbeiten im Tourismus’ vom österreichischen Bundesministerium eingereicht“, erklärt TVB-Geschäftsführer Mathias Schattleitner. „Erfreulicherweise erhielten wir auch die Zusage für eine entsprechende Förderung.“

Gesucht werden auch Senior-Talents

Ein spannender Teil des Konzepts ist auch die Arbeit der Gruppe „Senior-Talents“. Ein essenzielles Ergebnis dieser Gruppe war, dass es in der Region sehr viele arbeitswillige Pensionisten gibt, für die sich eine Beschäftigung aber aufgrund der hohen steuerlichen Abgaben in der Pension nicht lohnt.

Gesetzliche Rahmenbedingungen sind noch schwierig

Waltraud Bliem vom Bliems Familienhotel in Haus im Ennstal dazu: „Ich kenne sehr viele langjährige Mitarbeiter, die in der Pension liebend gerne nach ihren Möglichkeiten weiterarbeiten möchten. Gelänge uns das, würden wir eine „Win-win-Situation“ für alle schaffen.“ 

Damit spielt sie insbesondere auf die Wertschätzung, Teamzugehörigkeit und einem Zusatzeinkommen für die Senioren ab. Auch ihr wertvolles Wissen, Erfahrung und Verbundenheit für den Betrieb seien von großem Vorteil. Allerdings stellt auch Bliem fest, dass die gesetzlichen und finanziellen Rahmenbedingungen für das Weiterarbeiten in der Pension erst verbessert werden müssen. Diese Erkenntnis machte sich nun die Steuergruppe zum Auftrag, um hier mit Vorschlägen auf die Politik zuzugehen.

(Schladming-Dachstein/CHHI)