Kempinski Hotels haben neuen Chief Talent Officer
„Ich freue mich, Hoda im Führungsteam der Kempinski Hotels begrüßen zu dürfen“, betont Barbara Muckermann, Chief Executive Officer der Kempinski Group. „Ihr breites Know-how und ihre aufschlussreiche, kollaborative Perspektive werden für unser Unternehmen von unschätzbarem Wert sein. In einer hart umkämpften Recruiting-Landschaft mit unzureichendem Arbeitskräfteangebot ist es unsere Priorität, einen Wettbewerbsvorteil bei der Anwerbung, Entwicklung und Bindung von Top-Talenten im gesamten Unternehmen zu erlangen. Hoda wird bei diesen Initiativen eine Schlüsselrolle spielen und strategische Personalentscheidungen treffen, die sich auf unser Geschäft und nachhaltiges Wachstum auswirken“.
In ihrer neu geschaffenen Position, in der sie an Karin Raguin, Chief Human Resources Officer, berichtet, soll Hoda Tahoun die Weiterentwicklung der Führungskräfte-Strategien sowie die Rekrutierung, Talententwicklung und Organisationsstruktur verantworten. Dabei arbeitet sie eng mit dem Executive Leadership Team zusammen, um Rekrutierungsprozesse zu optimieren, ein Talentpool aufzubauen, Nachfolgeplanungen voranzutreiben und den kurz- sowie langfristigen Personalbedarf zu steuern.
„Bei Kempinski sind unsere Mitarbeiter das Herzstück unseres zeitlosen Erbes – sie verkörpern Exzellenz und sind die Seele jedes magischen Gasterlebnisses“, sagt Karin Raguin, Chief Human Resources Officer bei Kempinski Hotels. „Hoda bringt umfassende Expertise und eine visionäre Herangehensweise an Talentstrategien mit, die für unsere Weiterentwicklung im Ultra-Luxus-Segment entscheidend sein wird. Ich freue mich auf die Zusammenarbeit mit ihr, um eine Unternehmenskultur weiterzuentwickeln, in der sich alle Mitarbeiter zugehörig fühlen, ihre Stärken einbringen, sich weiterentwickeln und aktiv zur Umsetzung unseres Markenversprechens beitragen können.“
Umfangreiche Expertise
Mit mehr als 27 Jahren Erfahrung im Talentmanagement und Human Resources bringt Hoda umfangreiche Expertise in der Entwicklung leistungsstarker Teams und einer Kultur der Exzellenz mit. Zuvor war sie bei Russell Reynolds Associates als Global Leader der Leisure & Hospitality Practice tätig, wo sie sich auf die Rekrutierung von C-Level-Führungskräften für internationale Unternehmen in der Hotellerie-, Reise- und Freizeitbranche spezialisierte.
Hoda Tahoun beriet ihre Kunden im Talentmanagement und der Führungskräfteentwicklung, insbesondere für Positionen wie CEO, C-Level-Führungskräfte sowie andere Schlüsselrollen. Zudem unterstützte sie bei der Besetzung marktorientierter Führungspositionen wie Chief Marketing Officers und Chief Experience Officers.
Vorab war Hoda bei einer spezialisierten Executive-Search-Beratung tätig, wo sie eng mit Hotelgesellschaften, Kreuzfahrtunternehmen und Private-Equity-Firmen zusammenarbeitete. Zudem war sie als Assistant Vice President bei SHUAA Capital in Dubai für die Leitung der Investmentbanking-Aktivitäten verantwortlich. Weitere Stationen ihrer Karriere umfassen Positionen bei American Express, Bank of America und Citi.
Hoda hat einen Bachelor of Science in Finanzwesen von der Rutgers University sowie einen MBA in International Business und Finance von der Leonard N. Stern School of Business der New York University.
„Ich fühle mich geehrt, in dieser spannenden Phase des Wandels und Wachstums zu Kempinski Hotels zu stoßen“, sagt Hoda Tahoun, Chief Talent Officer. „Das Engagement des Unternehmens für Exzellenz, Handwerkskunst und eine menschenzentrierte Unternehmenskultur ist wirklich inspirierend. Ich freue mich darauf, eng mit unseren Teams zusammenzuarbeiten, um eine außergewöhnliche Arbeitsplatzkultur zu fördern – eine Kultur, die nicht nur die besten Talente der Branche anzieht, sondern sie auch befähigt, ihr Potenzial zu entfalten, innovativ zu sein und außergewöhnliche Gasterlebnisse zu schaffen.“
(Kempinski Hotels/SAKL)
