Hyatt: Unterstützung für benachteiligte Jugendliche
Das sogenannte RiseHY-Programm von Hyatt ist eine globale Initiative. Sie zielt darauf ab, bis 2025 10.000 junge Menschen aus sozial benachteiligten Gebieten einzustellen.
Großer Meilenstein geschafft
In den fünf Jahren seit der Einführung des RiseHY-Programms starteten über 5.700 Jugendliche aus sozial benachteiligten Gebieten im Alter zwischen 16 und 24 Jahren bei Hyatt oder in einem Hyatt-Hotel ihre Karriere. Ein wahrer Meilenstein auf dem Weg, bis 2025 10.000 sogenannte ‚Opportunity Youth‘ – junge Menschen, die weder zur Schule gehen noch arbeiten, einzustellen.
Im EMEA-Wirtschaftsraum bekamen bisher 926 Jugendliche, die aufgrund ihrer Situation keine Schulbildung genießen konnten und auch keine Möglichkeit haben, eine feste Arbeit zu finden, Unterstützung. Aufgrund des Programms konnten sie in 96 Hotels in 31 unterschiedlichen Ländern bei Hyatt oder einem Hyatt-Hotel eine Arbeit aufnehmen. Die Jugendlichen erhalten durch RiseHY Zugang zu neuen Arbeitsmöglichkeiten und bekommen Fähigkeiten und Fertigkeiten vermittelt, die ihnen eine langfristige Karriere im Gastgewerbe ermöglichen. 
Sehr hohe Übernahmechancen
Bis heute haben mehr als 400 Hotels in 65 Ländern an der Initiative teilgenommen und die RiseHY-Teilnehmer auf ihrem Weg unterstützt. Angesichts der Tatsache, dass nach Angaben der Internationalen Arbeitsorganisation mehr als 23 Prozent der jungen Menschen weltweit arbeitslos sind, gewinnen Investitionen in weniger privilegierten Gemeinschaften immer mehr an Bedeutung.
Die meisten RiseHY-Teilnehmer wurden bisher in den Bereichen Gastronomie und Housekeeping, in den Ländern Jordanien, Türkei, Vereinigte Arabischen Emirate und im Vereinigten Königreich eingestellt. Mehr als 170 der Teilnehmer im EMEA-Wirtschaftsraum haben bereits von Quereinstiegen, Beförderungen und Versetzungen profitiert. Die Übernahmequote liegt bei über 42 Prozent.
Entgegen dem Personalmangel
„Das RiseHY-Programm hilft Tausenden jungen Menschen auf der ganzen Welt, eine erfüllende Karriere im Gastgewerbe zu finden“, so Malaika Myers, Chief Human Resources Officer der Hyatt Hotels Corporation. „Gleichzeitig erweitern wir als Unternehmen so unseren Talentpool und können dadurch die Herausforderungen des Personalmangels und der Fluktuation in der Hotelbranche lösen.“
„Das RiseHY-Programm soll den Ehrgeiz der jungen Mitarbeiter wecken und bietet ihnen zudem die Möglichkeit, notwendige Fähigkeiten zu erlernen, um in der Hotelbranche beruflich voranzukommen“, erklärt Peggy Focheux Duval, RiseHY Programm-Managerin bei Hyatt.
(Hyatt/CHHI)
