FR L’Osteria SE beruft Ingo Gugisch in den Vorstand
Ingo Gugisch blickt auf mehr als 20 Jahre Erfahrung im operativen als auch strategischen Personalmanagement zurück. Ursprünglich aus dem Business Development kommend, fand der 50-Jährige schnell seine Berufung im Personalmanagement. Seine fachspezifische Ausbildung machte er bei der Deutschen Gesellschaft für Personalführung als „HR Executive“. Zuletzt war er über sechs Jahre beim börsennotierten Gastronomiekonzern AmRest als HR Director Germany tätig und dabei markenverantwortlich für Starbucks, KFC und Pizza Hut.
Ingo Gugisch ist darüber hinaus ehrenamtlich Mitglied des Präsidiums des Bundesverbandes der Systemgastronomie und setzt sich dort aktiv für die Branchenbelange ein. Von 2011 bis 2016 war er Mitglied der Geschäftsführung der telegate AG (heute 11880 Internet Services) und maßgeblich an der erfolgreichen Restrukturierung des Unternehmens beteiligt sowie für die strategische Neuausrichtung des HR-Bereichs zuständig.
Mitarbeiter nach Stärken und Kompetenzen fördern
„Ich freue mich sehr, neben Emanuel Zimmermann als CFO mit Ingo Gugisch einen weiteren erfahrenen und engagierten Kollegen im Vorstandskreis begrüßen zu dürfen und gemeinsam mit ihnen und der gesamten La Famiglia die Zukunft der L’Osteria zu gestalten. Seine Ernennung zum Vorstandsmitglied ist ein klares Zeichen für die wichtige strategische Priorisierung des Bereichs People Relations. Unsere Mitarbeiter sind das Herzstück der ‚La Famiglia‘. Für die Zukunft gilt es, Talente noch stärker zu fördern, Mitarbeiter in Entscheidungs- und Innovationsprozesse einzubeziehen sowie neue Mitarbeiter für unsere L’Osteria Famiglia zu begeistern“, sagt Mirko Silz, CEO und Vorstandvorsitzender der FR L’Osteria SE.
Die FR L’Osteria SE ist weiterhin auf Wachstumskurs und verfolgt eine ambitionierte Expansionsstrategie, im Rahmen derer People Relations eine zentrale Rolle spielt. Der Arbeitsmarkt ist eine der größten Herausforderungen der heutigen Zeit. Mehr denn je ist daher die kulturelle Basis eines Unternehmens wichtig. „Die gelebten Werte und der ‚La Famiglia Spirit‘ – das heißt zusammenzuhalten und füreinander da zu sein – machen die L’Osteria für mich einzigartig. Diese Kultur, die fest in der DNA des Unternehmens verwurzelt ist, möchte ich nach innen und außen auch beim weiteren Wachstum des Unternehmens erlebbar machen. So positionieren wir uns im Arbeitnehmer-Wettbewerb und fördern jeden Mitarbeiter nach Stärken und Kompetenzen individuell. Ich bin mir sicher, dass dieser kompetenzorientierte Ansatz, der Tradition und Vision miteinander vereint, auf die Unternehmensstrategie einzahlt und L’Osteria langfristig noch weiter nach vorne bringt“, erklärt Ingo Gugisch.
(L’Osteria/SAKL)
