Auslandsjobs stehen hoch im Kurs

Laut einer aktuellen Umfrage entscheiden sich immer mehr Deutsche für einen Job im Ausland. Hauptgrund für einen Auslandsjob ist allerdings weder das Gehalt noch die Karriere. Vielmehr stehen das Kennenlernen neuer Sprachen und Kulturen hoch im Kurs. Andere wiederum wünschen sich einfach nur einen Tapetenwechsel bzw. mehr Abwechslung im Leben. Aber auch der Wunsch, Deutschland zu verlassen bzw. „einfach nur weg“, wird vermehrt als Grund genannt!

Motive für Auslandsjob teilweise überraschend

Vom 1.10.2024 bis zum 22.01.2025 hat die Auslandsjob Recruiting Solutions GmbH auf ihrem Fachportal www.auslandsjob.de zum zweiten Mal eine Umfrage zum Thema „Arbeiten im Ausland & Global Mobility“ durchgeführt. An dieser nahmen insgesamt 2214 Personen teil, davon 1258 Frauen und 915 Männer. Im Vergleich zur Befragung 2022/23 haben einige Punkte an Relevanz gewonnen, andere stehen hinsichtlich Motivation, als Arbeitnehmer ins Ausland zu gehen, nach wie vor ganz oben.

Hierzu gehört der Wunsch, eine neue Sprache und Kultur kennenzulernen. Über alle Altersgruppen hinweg ist dies mit Abstand als wichtigstes Motiv genannt worden, gefolgt von dem Wunsch, mehr Abwechslung ins eigene Leben zu bringen. Überraschend ist, dass die Befragten sogar ein neues Motiv nennen, das in der letzten Umfrage noch nicht genannt wurde.

So wird der Wunsch, einfach nur raus aus Deutschland zu wollen, gleich an dritter Stelle genannt. An vierter Stelle steht das Gehalt, das im Vergleich zur letzten Befragung als Motiv um zwölf Prozent zulegt. Das mit knapp 26 Prozent an Position fünf genannte Motiv „Lebenslauf und Karriere“ büßte zwei Prozentpunkte ein und bleibt somit recht konstant zur Umfrage von vor 3 Jahren ein lediglich nachrangiger Grund für Deutsche, zum Arbeiten ins Ausland zu ziehen.

„Die Motivation, den künftigen Arbeitgeber im Ausland zu suchen, ist eine viel emotionalere Entscheidung als ein Jobwechsel in Deutschland!“ erklärt Frank Möller, Gründer und Geschäftsführer der Auslandsjob Recruiting Solutions. „Dabei spielt der eigentliche Job bzw. Arbeitgeber hinsichtlich seiner “Employer Brand" bzw. Attraktivität eine wesentlich geringere Rolle. Vielmehr steht der Wunsch, im Ausland zu leben und ein neues Land, neue Leute & eine neue Kultur kennenzulernen, deutlich im Vordergrund", führt Frank Möller weiter aus.

Wunsch zum Auswandern ist altersunabhängig

Um die Ergebnisse der aktuellen Umfrage besser zu differenzieren, wurden die Befragten in drei Hauptgruppen unterteilt: unter 18 bis 29 Jahre, 30 bis 59 Jahre und über 60 Jahre. Wirklich interessant ist, dass die Gruppe der unter 18- bis 29-Jährigen das Kennenlernen einer neuen Sprache und Kultur als Hauptmotiv für einen Auslandsjob angibt.

Immerhin sprechen sich 72,42 Prozent der Gruppe dafür aus. Frauen haben dabei leicht die Nase vorn. Mit zunehmendem Alter scheint das Interesse für eine neue Sprache und Kultur jedoch zu sinken und liegt dann „nur“ noch bei etwa 58 Prozent.

Der Wunsch nach mehr Abwechslung und einem Tapetenwechsel ist bei allen Gruppen gleich stark ausgeprägt und rangiert nur unwesentlich dahinter. Bei einer differenzierten Analyse fällt jedoch auf, dass die Gruppe der 22- bis 29-Jährigen sich am wenigsten für dieses Thema interessiert (41 Prozent). Bei der Gruppe der 40- bis 49-Jährigen ist das Interesse jedoch umso größer (49,27 Prozent). 42 bis 48 Prozent der Befragten wollen hingegen einfach nur raus aus Deutschland, wobei Frauen diesen Wunsch etwas stärker verspüren als Männer.

Gehalt auf hinterem Platz

Die beiden Themen „Gehalt“ sowie „Lebenslauf und Karriere“ belegen die beiden letzten Plätze. Auffallend ist, dass das Thema „Gehalt“ vor allem mit zunehmendem Alter weniger wichtig zu sein scheint. Bei der Gruppe der 22- bis 29-Jährigen ist es hingegen stärker ausgeprägt, insbesondere bei den Männern (etwa 40 Prozent).

Ähnlich verhält es sich mit dem Thema „Lebenslauf und Karriere“. Hier haben rund 44 Prozent der unter 18-Jährigen angegeben, etwas für ihren Lebenslauf und ihre Karriere tun zu wollen. In der Gruppe der über 60-Jährigen ist das Gehalt hingegen kaum noch Motivation, ins Ausland zu gehen (etwa 4,9 Prozent).

Einfach raus aus Deutschland

Auch bei der Analyse der verschiedenen Berufsgruppen und ihrer Motivation, ins Ausland zu gehen, zeigt die Umfrage deutliche Unterschiede. Wirklich interessant ist in dieser Rubrik die hohe Ausprägung, einfach raus aus Deutschland zu wollen. Er wird in erster Linie von Angestellten angeführt, die das Motiv in der Studie am häufigsten nennen (etwa 48 Prozent). Insgesamt rangiert der Punkt mit rund 45 Prozent auf dem dritten Platz. Dass Thema Gehalt ist ausschlaggebend bei etwa 35 Prozent. Beim Thema Karriere und Lebenslauf waren es hingegen nur noch rund 25 Prozent. Hier sind Studenten mit 45 Prozent am häufigsten vertreten.

„Erst das (Aus-)Land, dann die beruflichen Rahmenbedingungen“ fasst Frank Möller die Wichtigkeit der Gründe und Entscheidungsabfolge bei Auslandsjobbern nochmal zusammen.

(Initiative Auslandszeit/CHHI)