Leonardo Hotels feiern die Absolventen der unternehmenseigenen Academy

In diesem Jahr haben 86 Mitarbeiter der Leonardo Hotels aus Deutschland, Österreich, Polen, Italien und der Tschechischen Republik die 18-monatigen intensiven Weiterbildungsprogramme erfolgreich abgeschlossen. 

Die Leonardo Academy fördert gezielt und individuell die beruflichen Fähigkeiten und Kenntnisse der Nachwuchskräfte. Außerdem unterstützt sie das Onboarding und Networking für neue Führungskräfte der Hotelkette.

Das Academy-Konzept umfasst Trainings, Transferaufgaben, Workshops und Projektarbeiten für unterschiedliche Zielgruppen – von Berufsanfängern bis zu erfahrenen Hoteldirektoren. Traditionell wird zudem an unternehmerischen Projekten gearbeitet. Das Ergebnis präsentieren die Teilnehmer jeweils beim jährlichen Graduation Event vor der obersten Geschäftsführung.

Dieses Mal erarbeitete eine Projektgruppe ein Konzept für inklusives Recruiting und erhöhte so während des 18-monatigen Weiterbildungsprogramms die Beschäftigungszahl von 70 Mitarbeitern mit Behinderungen auf 100. Eine zweite Projektgruppe hat sich im Rahmen der Sustainability Strategie der Vermeidung von Plastikmüll durch den Einsatz von gepressten Kaffeekugeln anstelle von Kaffeekapseln gewidmet, welche in den nächsten Monaten in einem Pilotprojekt getestet werden.

„Leonardo DNA“ in der Academy

Insgesamt haben bereits 550 Mitarbeiter an verschiedenen Programmen der Leonardo Academy teilgenommen – 50 von insgesamt 90 Hoteldirektoren, regionale Manager sowie weitere Fach-, Führungs- und Nachwuchskräfte.

Welch wichtige Rolle die Leonardo Academy für das Unternehmen darstellt, zeigt sich auch an der Teilnahme des Unternehmensgründers David Fattal am Graduation Event. Seit der Gründung der Academy in 2013 war er bei jedem Abschluss-Event dabei.

„Für uns ist es sehr wichtig, dass unsere Talente ihre Karriere bei uns entwickeln können. Wir sind eine der am schnellsten wachsenden Hotelgruppen Europas und interne Talente verstehen unsere Unternehmensphilosophie, die Art wie wir arbeiten, was uns wichtig ist und welche Vision wir verfolgen. Sie haben bereits die ‚Leonardo-DNA‘ verinnerlicht und leben sie“, sagte David Fattal.

„Jede Führungskraft hat die Aufgabe, mindestens zwei bis drei Talente im eigenen Team zu finden und noch einmal zusätzlich zu fördern. Nur dann kann diese Führungskraft auch selbst Karriere machen, da die Führung des eigenen Teams durch Nachwuchskräfte gesichert ist“, ergänzt Anke Maas, Director of Human Resources Central Europe.

Awards für herausragende Leistungen

Wie wichtig die Nachwuchsförderung ist, zeigt auch die jährliche Auszeichnung einer Nachwuchsführungskraft mit dem „Leadership Award“. „Das Verständnis darüber, wie Mitarbeiterführung und die Erreichung von unternehmerischen Zielen zusammenhängen, ist für uns von besonderer Bedeutung. Jede Führungskraft muss verstehen, dass nur zufriedene Mitarbeiter sich für und im Unternehmen engagieren“, sagt Yoram Biton, Managing Director Leonardo Hotels Central Europe.

Genau um dieses Thema ging es auch in den Präsentationen der vier Finalisten des „Leadership Awards“. Als Gewinner wurde, live durch ein Publikumsvoting der über 200 anwesenden Absolventen und Managern, Muammer Ziya Arier (Assistant Operations Manager, Leonardo Hamburg Altona) ausgezeichnet, der seit sechs Jahren seinen Karriereweg bei den Leonardo Hotels beschreitet. Er freut sich über einen Gutschein für die Summer School an der Cornell University in Ithaca, New York.

Samuel Koch als Keynote-Speaker

Ein weiteres Highlight der Veranstaltung war der Auftritt von Samuel Koch, der in seinem Vortrag über Resilienz sprach und dabei auch eine Episode aus seinem Buch „Schwerelos“ zitiert hat: „Stell dir vor, du hast eine Reise nach Italien geplant und freust dich schon sehr darauf. Aufgrund einer Flugänderung landest du aber in Holland. Jetzt hast du die Wahl: Verbringst du die Reise damit zu bedauern, dass du nicht in Italien gelandet bist? Dann wirst du wahrscheinlich nie in den Genuss von Hollands ganz besonderer, bezaubernder Schönheit kommen“, so Samuel Koch.

Der 37-jährige Schauspieler und Autor ist seit seinem Unfall 2010 in der Fernsehshow „Wetten, dass?“ vom Hals abwärts gelähmt. Trotzdem hat er seine Lebensfreude, seinen Humor und seine Umtriebigkeit nicht verloren. Der Schlüssel dazu sei das Umdenken, so Koch. Er schaue nicht auf das, was nicht geht, sondern auf das, was möglich ist und habe sich entschieden, zuversichtlich und fröhlich zu bleiben und die Zukunft aktiv zu gestalten.

Mit Leonardo Hotels verbindet er genau das: einen Ort mit Menschen, die Dinge möglich machen, aber natürlich auch besonders guten Schlaf nach langen Nächten, in denen er das Leben gefeiert hat.

Fokusthemen Perspektivwechsel, Inklusion und Sustainability

Das jährliche Graduation Event der Leonardo Hotels bringt Top Führungskräfte und junge Nachwuchskräfte zusammen. Jedes Jahr wird ein thematischer Schwerpunkt gesetzt, der die Teilnehmer für die kommenden zwölf Monate begleiten und inspirieren soll.

In diesem Jahr nehmen alle Anwesenden vor allem mit, dass ein Perspektivwechsel zu mentaler Stärke führt und die Themen Inklusion und Sustainability einen Handlungsrahmen sowie Ziele für die folgenden Monate bilden. Der nächste Academy-Jahrgang ist bereits im Januar 2024 gestartet, darauf folgt zum Start 2025 ein weiterer. Wieder kann sich jeder Mitarbeiter aus den zehn Ländern der Unit Central Europe für die Programme bewerben.

(Leonardo Hotels Central Europe/SAKL)