Frank Simmeth

„Bringt“ ein Mitarbeiter die erwünschte Leistung nicht oder „stimmt“ das Ergebnis nicht, wird von vielen Führungskräften fast reflexartig die Motivation infrage gestellt. Führungs­kräfte, die dann denken „Der oder die hat nicht genug Bock!“, verhindern verborgenes Potenzial im Team und sind echte „Entmutiger“.

Heute ist es dringender denn je, besondere Fähigkeiten von Mitarbeitern zu erkennen und diese auch zu fördern. Das trägt zur Motivation sowie Betriebsverbundenheit bei.

„Hatten wir heute schon Daily Scrum?“ „Ne, keine Zeit, bin noch mit Design Thinking beschäftigt, damit wir unsere VUKA-Probleme lösen ...“