Sales ManagerIn (m/f/d)

Ihr The Ritz-Carlton, Wolfsburg Karriereauto ist startklar. Steigen Sie ein und geben Sie richtig Gas.

Bei uns gibt es keine Geschwindigkeitsbegrenzung. Wir sind Ihr Highway to Success.

Genießen Sie während der ersten Orientierungstage die Aussicht und lassen Sie erst einmal uns das Steuer übernehmen. Danach wechseln Sie zum Begleiteten Fahren – während Ihrer intensiven Einarbeitung stehen wir Ihnen zur Seite und unterstützen Sie auf den ersten Strecken. Sobald Sie uns das Zeichen geben, dass Sie sich sicher fühlen, überlassen wir Ihnen die Fahrt. Dann stehen Ihnen alle Routen offen – Sie entscheiden über Geschwindigkeit und Ziel. 

IHRE ERSTE ROUTE:

• Akquise von Neukunden
• Betreuung von Bestandskunden
• Planung, Durchführung und Auswertung von Verkaufsreisen
• Budgeterstellung und Kontrolle der Kosten
• Einarbeitung, Betreuung und Kontrolle des Junior Sales Manager
• Erstellung und Kontrolle der Jahresplanung
• Erfolgs-Reporting

 IHR KOFFERRAUM IST GEFÜLLT MIT:

• Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im Bereich Hotellerie, Tourismus
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer verantwortlichen Sales Position
• Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und eine ausgeprägte Serviceorientierung
• Sie sind analytisch stark und können strategische Vorgaben in operative Maßnahmen umsetzen
• Hohe Belastbarkeit und Flexibilität
• Ausgeprägtes Verhandlungsgeschick und Zahlenaffinität
• Sicheren Umgang mit MS Office Programmen
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Sprachen sind von Vorteil
• Diskretion und ein gepflegtes Erscheinungsbild

UNSERE FAHRASSISTENTEN SIND:

• werteorientierte Unternehmenskultur
• Verpflegung in unserem Mitarbeiterrestaurant mit Außenterrasse
• Reinigung der zur Verfügung gestellten Uniform
• Vergünstigungen bei Hotelübernachtungen (Mitarbeiterrate, Family & Friends-Raten), F&B, Retail, etc. innerhalb Marriott International
• mitarbeiterfreundliche Dienstplangestaltung, angemessenes Gehalt + Sonderzahlungen 

Über uns:

Marriott tritt als Arbeitgeber für Chancengleichheit ein. Wir engagieren uns für die Einstellung einer vielfältigen Belegschaft und eine nachhaltige, inklusive Kultur, in der die Mitarbeiter an erster Stelle stehen. Wir verpflichten uns, Personen mit einem Schutzstatus, zum Beispiel Behinderung und Veteranenstatus, oder einem anderen gesetzlich geschützten Status nicht zu diskriminieren.