Jobs in der Branchengruppe Personaldienstleistung

Jede Beschäftigung in einem Personaldienstleistungsunternehmen ist durch das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz und durch Tarifvertrag geregelt. Vergütung, Arbeitszeiten, Urlaubsansprüche  und alle  üblichen Sozialleistungen werden  arbeitsvertraglich verbindlich vereinbart und  sind arbeitsrechtlich komplett abgesichert. Ein anderer großer Pluspunkt der Beschäftigung bei einem Personaldienstleistungsunternehmen ist die hohe Flexibilität. Denn den Umfang Ihres Engagements können Sie  als Bewerber meist frei wählen. Vollzeitstellen, Teilzeitstellen oder Aushilfs-Jobs sind im Angebot.  Nirgends sonst können Sie Ihre persönliche Zeitplanung so gut mit den Jobanforderungen vereinbaren.

Keine Branche bietet so gute Einstiegsmöglichkeiten ins Berufsleben wie die Personaldienstleistung. Und das nicht nur in den Helferqualifikationen. Gerade Berufsanfänger können nach ihrer Ausbildung durch einen Job in der Personaldienstleistung rasch wertvolle Berufserfahrung sammeln  und  die unterschiedlichsten Betriebe und Unternehmenskulturen kennenlernen.  Leicht möglich, dass Sie  auf diese Weise Ihren  Traumbetrieb finden, in den Sie später zur Direktbeschäftigung vermittelt werden möchten, denn Arbeitsvermittlung ist ein ergänzendes Betätigungsfeld einiger Personaldienstleister.

Die Einsatzdauer im jeweiligen Kundenbetrieb wird in der Regel vor Beginn des Einsatzes vereinbart. Es kann sein, dass Sie für eine längere Zeit beim selben Kunden arbeiten,  was in der Betriebsgastronomie häufig der Fall ist. Es ist aber auch möglich, regelmäßig bei verschiedenen Kunden eingesetzt zu werden, wochenweise oder auch tageweise. Letzteres gilt insbesondere für den Veranstaltungsbereich, die Bankettabteilungen der Hotellerie oder  im Eventcatering. Auch als Urlaubsvertretung oder als Retter in der Not bei krankheitsbedingten oder sonstigen Personalengpässen sind die Mitarbeiter der Personaldienstleister gefragt.

Das Personalhandling in den Personaldienstleistungsunternehmen erfordert eine perfekte interne Verwaltungsstruktur. Für die  Kunden- und Bewerberakquise, Disposition der Arbeitseinsätze, Betreuung der externen Mitarbeiter im Kundeneinsatz. Besonders gute Karriere-Chancen haben Kandidaten mit einer kaufmännischen Weiterbildung, etwa zum Hotelbetriebswirt. Der Einstieg erfolgt zumeist über die Disponentenstelle, mit Aufstiegsmöglichkeiten zum Niederlassungsleiter oder gar Regionalleiter.

Seit einigen Jahren gibt es auch einen eigenen  dualen Ausbildungsberuf  in der Personaldienstleistung.  Die Ausbildung zum/zur Personaldienstleistungskaufmann /-kauffrau erfolgt im dualen System und dauert drei Jahre.  Im Ausbildungsbetrieb werden alle praktischen Fertigkeiten für eine erfolgreiche direkte Tätigkeit in  Kundenbetreuung und Personaldisposition erlernt, in der Berufsschule der theoretische kaufmännische und rechtliche Unterbau vermittelt.

Die Big Player der Personaldienstleistungsbranche sind in der Regel Generalisten, d.h. sie beschäftigen Mitarbeiter in allen möglichen Berufen und Branchen. Die Spezialisten dagegen konzentrieren sich auf bestimmte Branchen und Berufsgruppen, wie beispielsweise Kaufmännisches Personal oder technische Berufe.  Auf unserer Spezialjobbörse für Hotellerie und Gastronomie, inserieren logischerweise überwiegend gastronomische Personaldienstleister ihre vakanten Stellen. Aber auch Anbieter von Empfangsdiensten und Sicherheitsfirmen, Pflegespezialisten oder Gebäudedienstleistungen schreiben hier ihre vakanten Stellen aus.